思软oa人力资源管理解决方案

人力资源管理需求背景

人力资本管理解决方案提供一套全面的集成解决方案，帮助您对自己的人进行有效管理。您可以聘用到最优秀的人才，将员工的目标与企业的业务目标统一起来，培养员工技能并对员工业绩加以衡量和奖励。同时，您可以对所有核心HR流程实现自动化，以提高效率，降低成本，同时确保遵守各种相关的法律法规。

与企业的任何其它部门相比，人力资源的职能和职责正在以更快的速度进行变化和加强，而且这种变化和加强的程度更高。一旦移交给后台办公并且主要（甚至完全）与交易流程和职能有关时，人力资源组织在战略业务活动中就占据重要的角色。鉴于这些发展趋势，您需要将自己传统的HR职能转变为一个全面的人力资本管理（HCM）计划，不仅为您的HR专家提供支持，同时也为您的企业高层管理人员，各级经理和员工（总之，您企业的整个员工队伍）提供支持。员工信息管理

这就要求您的HR工作人员能够通过下列方法来支持业务线领域：

■ 寻找最优秀的内部人才，做到人尽其才

■ 发现、激励、开发并留住自己的内部人才

■ 确保关键职位的人员接替不会出现断档

■ 将团队目标和个人目标与企业战略统一起来

■ 以较低的成本随时随地为分布在各地的员工队伍提供高质量的HR服务

■ 最大限度降低招聘和培训成本

■ 降低人员招聘所需的成本和工作量，确保遵守当地和全球的各项法律法规

人事管理解决方案

　　思软软件作为具有6年专业经验的人力资源管理信息化服务机构，深刻了解国有企业的管理特点，并结合实际案例，提供全面的人力资源管理信息化解决方案，帮助国有企业实现人力资源管理的提升和转型。

实现人力资源日常业务e化处理，提高工作效率

　　通过思软HR系统，建立完整全面的信息管理平台，人力资源基础数据完整记录于系统内，运用系统的查询功能，自动快速检索，立即呈现结果。通过薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理等模块，以及灵活的报表工具，大大减少了人力资源部门日常事务性工作量，效率得到显著提升。

实现从“人找事”到“事找人”的转变，规范管理流程

　　通过思软HR系统根据业务需要设置预警，避免工作疏漏和延误。各个业务可以进行自动相互关联；随时监控工作进展，环环相扣，提高人事异动管理的工作效率与质量。基于用户级的工作流图形化设计界面，能够灵活调整工作流程，快速响应企业管理变革。

实现报表的灵活绘制、填报、分析等目标，保障上报的及时、准确

　　通过思软HR系统灵活绘制各类统计报表，实现自动生成，可根据统计数据浏览对应人员，保证数据的准确性，同时提高工作效率。实现在线填报与汇总，上级单位可随时监控下级单位填报情况。利用报表分析，领导准确掌握人员结构，辅助进行科学决策。各主管单位要求上报的各类人才统计报表，通过系统接口可完成报表上报工作。

实现绩效制度的有效落地，确保公平公正的绩效管理

　　通过思软HR系统，灵活设置考核方案，制定差异化的考核方法，支持360考核、目标管理、平衡计分卡、民主测评等多种考核形式。实现从考核体系设置-考核计划-考核实施与辅导-绩效评估-绩效反馈-绩效结果应用的全过程管理，全员参与、自动计算，提高效率。考核参数灵活定义，通过参数控制帮助业务人员完成手工状态下难以控制的如泄私愤、老好人等情况。全方位的立体绩效考核分析，为人才培养和干部选拔提供直观可靠的依据。绩效考核工作的有效落地，为培训、继任管理，领导力提升等方面提供有效的支撑。

搭建沟通平台，实现全员参与管理

　　利用思软HR系统的自助服务平台实现无障碍沟通，员工自助查看人事、工资等信息，缓解人力资源部门事务工作压力。员工在线参与考核、培训、内部竞聘、在线调查等人力资源业务，提高员工满意度。通过移动终端，方便员工完成移动签到以及通迅录、信息查询等业务。

适应组织机构变革，实现对下属企业信息的实时掌控

　　思软HR系统支持多种组织架构设计模式，支持多组织、虚拟组织的组织机构管理。利用系统实现组织快速复制，灵活适应组织机构变革。灵活实现矩阵式管理，支持岗位汇报关系、无职位汇报关系。

建立集团化管理体系，实现对各级单位的信息与业务管控

　　通过思软HR系统的机构、职位编制控制，有效控制人员总量，并控制人员类别比例、职级比例，把好人员入口关。通过系统对集团干部、领导班子成员、关键人才进行管理，不同模式的薪酬总额管控，让人工成本处于可控状态之下。

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